Популярные новости

Опрос

Саратовские директора не любят вопросы о зарплате

Саратовские директора не любят вопросы о зарплате

Представители саратовских компаний не любят, когда соискатель самостоятельно поднимает вопрос заработной платы на собеседовании.

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что на собеседовании первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер. В этом уверены 74% опрошенных. 16% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 9% представителей компаний Саратовской области убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель.

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 64% работодателей Саратовской области указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Вначале HR-специалист уточняет, на какую зарплату претендует соискатель, а 18% сразу обозначают ее уровень. Тем не менее, в 15% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

Дабы развеять распространенные мифы, опрос HeadHunter показал, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (87%). Большинство HR-менеджеров указали, что будут обсуждать с соискателем возможный оклад в том случае, если он озвучит слишком высокие финансовые притязания. Однако 7% рекрутеров это оттолкнет: они предпочтут не дискуссировать на тему зарплаты и просто откажут в работе.

По результатам опроса HeadHunter, почти каждый четвертый работодатель негативно относится к тому, что соискатель меняет свои финансовые притязания, хотя это и может объясняться вполне объективными причинами. Такие рекрутеры думают, что претендент на вакансию непостоянен в своих желаниях или хочет «выбить» наиболее выигрышные условия. Тем не менее, большинство эйчаров вполне адекватно на это реагируют, понимая, что уровень ожиданий мог измениться с учетом обсуждения содержания будущей работы.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 26 ноября-3 декабря 2012 г. В нем приняло участие 175 представителей компаний Саратовской области.





Похожие статьи:
  • Новый тарифный план «Зарплатный» для предпринимателей Поволжского Сбербанка
  • Как получать московскую зарплату
  • Сбербанк организовал привлечение финансирования для международной группы компаний Renaissance в размере 150 млн евро
  • ВЕСНА НЕ ЖДЕТ!
  • Промышленность должна быть открытой
  • Свежий номер

    Архив новостей

    «    Август 2018    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    2728293031 

    Вход на сайт

    Регистрация
    Забыли пароль?